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工薪族受到工伤事故伤害 谁为你的工伤“买单”?

2019-06-04 08:36:40 分类:保险知识    

  没有劳动合同时

  如何确认用工事实存在

  原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  上述规定的第一条一般不难认定;第二条和第三条的认定,一般就比较困难了,申请人需要在庭审中,提供详实的证据,才能证明和支持自己的主张。

  那么要通过哪些证据,才能够证明上述事实存在呢?对于这一点,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条作了明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  上述这个案例,由于申请人的证据比较充分,经历了仲裁委员会裁决、区法院一审判决、市中院终审判决,均支持了申请人的诉求。

  被申请人在向法院提起上诉期间,又提出了新的观点,主张双方系雇用关系,并非劳动关系。一审法院驳回了被申请人的主张,终审法院支持了一审法院的判决。法院认为,被申请人按月向申请人发放劳动报酬和加班费,申请人在轮胎公司上班的工作量并不作为衡量其报酬的依据,申请人与被申请人之间已建立起人身依附关系,故对被申请人关于雇用关系的诉请理由,不予支持。

  确认劳动关系后企业脱壳

  谁来为伤者买单

  确认劳动关系后,劳动者还需要到社会保险行政部门申请工伤认定,之后到劳动鉴定委员会鉴定伤残等级。这时,最有可能因用人单位在工伤认定环节,提出行政复议、行政诉讼,从而导致诉讼过程较长,影响劳动者有关工伤保险待遇的落实。

  本案中,从双方确认劳动关系,到伤残等级鉴定(四级伤残)有了结论,经历了近两年的时间。此时,盖某提出工伤待遇仲裁请求,仲裁委立案后发现已找不到用人单位的去向,在工商局已查不到该单位的信息。

  在工商部门的支持下,仲裁委查到了物业公司将投资已转给了他人,更了名,并且已经连续被转卖了两次。

  那么劳动者应向谁主张自己的权利呢?《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。这一规定,切实体现了我们国家以人为本的立法宗旨。根据这一规定,因为本案的劳动者盖某,一直未与原被诉主体物业公司解除劳动关系,双方劳动关系依然存在,所以,应将变更名称及投资人后的新企业列为被诉主体。现在此案正处在进一步审理之中。

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